관리하기 위해 결합하는 지배 형태.
•대의적 민주주의(Representative democracy): 의원내각제, 혹은 산업계에 있어서 노동자자주관리 시스템이나 주주들에 의한 통제방식과 같이, 선거인들의 지지를 받는 기간 동안 선거인을 대신해서 활동하도록 위임 받아 일정한 직위를 차지하고 대신 관리를 해 나가
노동자자주관리에서 제시된 역사적 과제의 실천을 위한 노력은 이 땅에서 자기들에 의한 식민지지배의 재편성을 의도한 미국의 개입으로 기나긴 시험착오 끝에 좌절로 된다. 전후 한국의 처리문제를 둘러싸고 미국의 의도는 모스크바 3상회의의 과정에서 이미 드러나고 있었다. 그것은 장기적인 신탁
노동자들은 패망 후 일본인들이 남기고 간 공장의 새로운 주인이 되어 자주관리운동을 벌여나갔으며, 인민위원회를 결성하여 자주적인 독립국가를 건설하기 위한 투쟁을 전개해나갔다. 하지만 38선을 경계로 미소가 남북을 분할 점령하면서 해방정국의 주도권은 미소양국에 놓이게 되고 자주적 민주
노동자 위원회 기업위원회 참여
-그러나, 체제 내 흡수 문제 발생 자주관리원칙
2. 정치적 활동체계로서의 조직
조직정치
-사람들의 다양성이 발생원인
다양성
-정치적 수단을 통해서만 용해되는 긴장을 초래
-긴장의 해소(대안적 행위경로의 선택) : 관련 행위자의 권력 관계와 관련
2.2 갈등관
관리자가 종업원을 구타한 데 항의하여 3,000여 명의 근로자들이 파업에 참가하였으며, 대련(大連)의 일본계 기업에서는 임금인상을 요구하며 6,000여명의 근로자들이 파업에 참가하였다. 파업의 특징을 살펴보면, 첫째, 대부분 파업들이 근로자들의 권익보호를 위해 발생하고 있다. 근로자들의 권익이
노동자의 범주에 속해있다고 판단하여도 무방하다. Hochschild(1983)가 서비스와 관련된 업무를 하는 직종의 종사자들을 대상으로 하여 감정노동에 대한 개념을 최초로 제시하였는데 외적으로 관찰이 가능한 즉 표정이나 행동과 같은 표현을 만들어 내어 고객에게 전달하기 위하여 자신의 감정을 관리하는
노동자 민주주의ꡑ다.
※ 참고사항 : 대중조직의 민주성을 지키기 위한 운영 원칙
조직의 주요문제는 조합원이 직접 결정한다.
다수결의 원칙(소수의 의견에 귀를 기울이고 무시하지 않도록 한다.)
일사부재리의 원칙
공개주의 : 비밀주의 금물 (홈페이지이용관리규정 등)
4. 계급성
민주
자주통일을 위해 제국주의자들의 고립․압살정책이 지속되는 한 끝까지 틀어쥐고 나아가야할 전략노선(strategic line)이자 당과 국가 활동의 지도사상(guiding thought), 지도적 지침(guiding principle)으로 천명하고 있다. 북한에서 당과 국가 활동의 지도사상 또는 지도적 지침이란 당규약이나 헌법에 명문화
노동자들이 노동조합의 가입을 통해서 경영자와 대등한 입장에 서기 때문이다. 사용자는 곧 경영자를 말하게 되고, 이 경우의 경영자는 일반적으로 최고경영층(top management zone)에 속하는 경영간부를 말한다.
2. 노동조합
(1) 노동조합의 의의
노동조합(trade union)은 노동자가 자주적으로 근로조건의
관리의 방향
첫째, 노동자의 자주적 조직으로서의 노동조합을 인정한다.
둘째, 조직된 노동조합을 적극적으로 경영에 활용한다.
셋째, 그와같은 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 사회질서의 틀안에 머물 러야 한다.
제 2 절. 노동조합
1. 노동조합의 의의와 발전과정
노동조합